Cadre du département Neuro cardio métabolique

En collaboration avec le Coordonnateur médical et le Directeur référent du département, le cadre paramédical du département :

–          Contribue à la conception et à la mise en œuvre du projet médico-soignant du département.

–          Participe à l’élaboration, à la coordination et à l’accompagnement des projets du département en interne et en externe.

–          Participe à l’évaluation et au suivi médico-économique du département.

–          Garantit l’organisation de la qualité et de la continuité des soins au sein du département en lien avec la coordination générale des soins et les directions de soins de chaque établissement.

–          Analyse les organisations de travail, met en place les moyens correctifs si nécessaire.

–          Accompagne les équipes d’encadrement paramédical et les professionnels de soins, impulse une dynamique, communique dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

–          Collabore activement avec les cadres supérieurs présents sur le département,

–          Accompagne et soutient les équipes dans les prises de décisions.

–          Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

–          Gère le budget alloué au département dans le cadre du plan de formation pluri annuel

–          Le cadre du département participe aux réunions du bureau du département.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ MANAGEMENT

–          Assurer la transition entre l’organisation polaire existante sur les trois sites et celles à venir dans le cadre du déploiement du département.

–          Accompagner l’équipe d’encadrement et favoriser le développement des compétences des professionnels

–          Participer à l’organisation du recrutement des personnels paramédicaux en partenariat avec l’encadrement et les directions des soins de chaque site.

–          Gérer et optimiser les ressources humaines, mutualiser les moyens en fonction de l’activité et mettre en place les outils de suivi.

–          Conduire les entretiens annuels d’évaluation de l’encadrement et négocier des objectifs annuels et individuels en lien avec les directions des soins de chaque site.

–          Analyser et améliorer les conditions de travail

–          Impulser une dynamique à l’ensemble des partenaires

–          Accompagner et soutenir les équipes dans les prises de décisions.

–          Participer à la gestion des conflits potentiels et les éventuelles difficultés relationnelles au sein du département.

–          Favoriser la formation des IPA

QUALITE ET SECURITE DES ACTIVITES DE SOINS

–          Elaborer, mettre à jour procédures et protocoles utilisés au sein des services avec les personnes ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins, de l’harmonisation des pratiques et de la gestion des risques

–          Evaluer l’activité et la qualité des soins au sein du département en lien avec les IQSS

–          Préparer et accompagner les actions qualité en lien avec la certification au sein du département

–          Participer à une démarche continue d’amélioration de la qualité des prestations.

–          Evaluer la qualité des soins et les pratiques professionnelles en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires.

–          Participer à la politique de prévention des risques de l’établissement.

INFORMATION, COMMUNICATION, RELATIONS

–          Diffuser, transmettre les différentes informations nécessaires à un fonctionnement harmonieux et cohérent de manière ascendante et descendante.

–           Créer, entretenir des liens au sein du département.

–          Utiliser les outils mis à sa disposition (réseau intranet, affichage, tableaux de bord, rapports d’activités).

–          Conduire des réunions d’équipes au sein du département et piloter des groupes de travail pluridisciplinaire

FORMATION/ RECHERCHE

–          Détecter les talents et accompagner les projets professionnels en lien avec l’encadrement médical et paramédical du département

–          Accompagner la déclinaison de la politique de stage du GHT au sein du département

–          Animer des actions de formation en interne sur des projets en cours au sein de l’établissement.

GESTION DE PROJETS

–          Initier, piloter et évaluer les projets du département en lien avec le Coordonnateur médical et le Directeur référent.

–          Contribuer aux projets institutionnels du GHT et à leur déclinaison au sein du département

–          Favoriser les collaborations au sein du GHT avec les partenaires,

–          Accompagner le déploiement de la télémédecine au sein des services,

–          Proposer et mettre en œuvre des programmes d’éducation thérapeutique,

–          Développer en concertation avec les équipes médicales des programmes de recherche et d’innovation,

FONCTION SOCIO-ECONOMIQUE

–          Analyser l’activité globale du département avec l’aide des différents partenaires, médicaux, paramédicaux et administratifs du pôle en lien avec la direction financière du GHT

–          Participer, anticiper, négocier le plan d’investissement en travaux, matériels nécessaire au fonctionnement du département.

–          Gérer les budgets alloués au fonctionnement du département.

–          Participer à l’évaluation des besoins en équipements et à l’élaboration du plan d’équipement

–          Etre en veille par rapport aux évolutions de la législation, de l’économie de la santé, des techniques de soins, des matériels, et des compétences des professionnels de la santé.