[Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Gynécologie/Planning Familial/Grossesses à Haut Risques

MISSIONS GENERALES :

Organiser et coordonner l'activité et les moyens du service par :

 Gestion des soins

 Gestion du personnel paramédical (IDE, AS)

 Gestion du matériel

 Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations dues aux personnes soignées

 Participation aux Staffs médicaux, réunions de service , réunions de pôle, réunion cadres/ cadres

supérieurs, réunions institutionnelles (identito-vigilance, RMM…)

LES ACTIVITES :

Gestion des soins :

 Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités, (participation à l’élaboration

ou la mise à jour de protocoles, procédures, gestion des risques, RMM,…)

 Organiser la prise en charge des patientes

 Élaborer et mettre en place l'organisation du service pour en assurer le bon fonctionnement.

 Accompagner certaines patientes (ou famille) dans des prises en charge spécifiques (plainte,

accouchement d’un enfant mort-né, …)

 Mettre en place et s’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Gestion du personnel paramédical :

 Encadrer et gérer les équipes IDE, AS

 Elaboration et gestion des plannings des personnels du service et des étudiants

 Evaluer les compétences des personnels en responsabilité.

 Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires,

etc..).

Gestion du matériel :

 Gérer les stocks de produits, de matériels magasin et pharmacie avant scannage, nécessaire au bon

fonctionnement des services (saisie, suivi, contrôle, relance commandes…)

 Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations,

 Planifier les activités et les moyens, et les contrôler.

Gestion quotidienne :

 Participation au staff journalier : vérification de la bonne tenue des dossiers de soins des femmes

accouchées et hospitalisées dans le service

 Corrections des anomalies Gestors

 Gestion des erreurs d’identité

 Vérification des patientes présentes dans l’unité sur USV2

 Gestion des demandes patientes

 Informations aux agents (formation, procédures, postes vacants..)

 Bon GMAO

 Gestion des lits

 Vérification des stocks pharmacie et magasin (une fois semaine)

 Prise des nombreux appels téléphoniques (agents, étudiants, cadres des autres unités, police,

assistante sociale, médecins du service…)

LES ACTIVITES PONCTUELLES :

 Assurer l’intérim de l’absence de la cadre du service de maternité

 Gestion des arrêts programmés et inopinés des agents

 Gestion des stupéfiants du service

 Gestion des transferts in utéro (bon de SAMU, devenir des patientes, )

 Participation aux statistiques des chirurgies gynécologiques en ambulatoires, des transferts in utéro

 Programmation des blocs en semi urgence

 Vérification des traçabilités du service (nettoyage, frigo, entretien de la machine à boisson…)

 Relevé des heures supplémentaires et vacations

 Comptes rendus des dossiers médicaux demandés par le DIM

 Suivi des FUSEI

 Relevé des questionnaires de satisfaction

 Vérification du bon entretien bi mensuel des chambres dont une avec la société GSF

 Information au laboratoire CERBA du devenir des enfants dont les patientes ont eu un HT 21

 Participer aux actions de communications internes. Assurer le relais avec la psychologue,

l’assistante sociale, la victimologue en fonction des contextes sociaux.

 Gestion des relations avec les services ayant un lien direct avec la gynécologie (bloc central, bloc

maternité, planning familial, consultations gynécologiques)

 Participer aux réunions de pôle, réunions institutionnelles, identito vigilance…

 Animer les réunions du service et leurs comptes rendus

 Mise en place des moyens contribuant à l’amélioration de travail des agents

 (transmissions ciblées, livret d’accueil inter service, dotation de matériel et produits

pharmaceutiques..)

 Entretien avec les patientes mastectomisées et présentations des prothèses, conseils d’hygiène…

 Repérage des agents pour certaines formations en intra pôle

 Evaluation annuelle des agents du service avec demande de formations

 Recrutement des vacataires et mensualités

 Tenue du cahier de RMM