Cadre de santé – Polyclinique HDJ
A propos de nous
Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l’hôpital de Montfermeil et l’hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.
Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation…) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique …).
Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.
Il s’appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent – radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment – et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d’éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI – maladies inflammatoires de l’intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l’Ecole de l’asthme destinée aux adolescents et adultes.
Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.
Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l’hôpital.
Aujourd’hui plus que jamais, la ville et l’hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils œuvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu’il s’agisse de santé physique, mentale, d’hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l’habitat.
Mission proposée
Missions principales :
· Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du service en lien avec le Cadre de pôle.
· Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
· Décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec le Cadre de pôle
· S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution
· Manager les équipes de soins
· Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
· Participer aux instances du pôle et institutionnelles
Gestion et organisation des soins :
· Contrôler le respect de la procédure de la commission des admissions, s’assure de la formation du personnel pour la réalisation des mouvements, mettre en place les mesures correctives nécessaires
· Garantir la coordination des soins, la collaboration entre les différents intervenants de l’hôpital pour une continuité des soins et une prise en charge de qualité du patient.
· Participer à la gestion des patients à admettre au sein du service
· S’assurer du respect des droits du patient, de sa bientraitance
· Collaborer à la prise en charge des soins des patients en les informant sur l’organisation du séjour
· Participer à l’accueil et à l’écoute de l’entourage de la personne malade
· Faciliter la transmission des informations.
· Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé
· Veiller à la tenue des dossiers de soins et à sa cohérence
· Participer à la mise en place de nouvelles techniques de soins et permettre la mise en application des connaissances acquises en formation continue.
Gestion du personnel :
· Management d’une équipe pluridisciplinaire
· Organisation de la disponibilité des moyens humains en fonction de l’activité.
· Gestion du présentéisme et de l’absentéisme.
· Planification des congés du personnel.
· Organisation des entretiens d’évaluation annuels.
· Recueil des besoins individuels en formation continue.
· Participation aux entretiens de recrutement des nouveaux embauchés.
· Accueil des stagiaires paramédicaux
· Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Notre profil idéal
La cadre gère le bon fonctionnement des CSAPA/ELSA en relation avec les 2 hôpitaux (Montfermeil, Montreuil) afin d’apporter une prise en charge optimale pour les patients. Elle doit être présente dans les 2 CSAPA afin de répondre à la demande du personnel.